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Aktuelle Rechtsprechung · Projektbefristung · Personalentwicklungsmaßnahmen

Da Forschungsprojekte meist nicht nur finanziell, sondern auch zeitlich begrenzt sind, müssen Einrichtungen wissenschaftliche Mitarbeitende und Forschende für einen bestimmten Projektzeitraum beschäftigen. Insbesondere für den Bereich der Wissenschaft steht dem Gebot der Befristung als Ausnahme gerade die gewollte Befristung zum Zwecke einer stetigen Erneuerungs- bzw. Innovationsfähigkeit gegenüber. Dies stellt sowohl die Personalabteilung als auch die Rechtsabteilung vor einige Herausforderungen.

Mehr Details zu
dieser Veranstaltung:

Wann birgt eine weitere Befristung ein zu hohes Risiko? Wie können dennoch qualifizierte Arbeitskräfte gehalten werden? Das sind nur zwei der klassischen Fragen. Durch unsere versierten Experten bietet das Seminar praxisnahe Antworten. Reagieren Sie optimal auf die Herausforderungen befristeter Verträge im Hochschulbereich und lassen Sie sich insbesondere zu diesen Themenfeldern auf den neuesten Stand bringen:
  • Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen im Befristungsrecht
  • Praktische Fallbearbeitung zum Thema Drittmittelbefristung
  • Methoden, um Qualifizierungsziele den Erfordernissen der Organisation anzupassen


Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?

  • Wie der Einstellungsprozess, insbesondere im Hinblick auf das WissZeitVG, rechtssicher zu gestalten ist
  • Welche Regelungen durch die aktuelle Rechtsprechung im Befristungsrecht für Hochschulen und Forschungseinrichtungen zu beachten sind
  • Wie mit dem WissZeitVG in der Praxis zu verfahren ist
  • Wie Richtlinien für die Einhaltung des neuen Befristungsrechts ausgestaltet sein sollten
  • Wie sich die neue Missbrauchs-Rechtsprechung von EuGH und BAG auf das Personalmanagement auswirkt
  • Welche Chancen sich für die Personal- und Organisationsentwicklung durch das WissZeitVG ergeben
  • Wie Sie belastbare Qualifizierungsziele aufstellen können
  • Welche Risiken sich aus der Anwendung des WissZeitVG ergeben
  • Welche Fallstricke bei projektbezogenen Befristungen zu beachten sind

An wen richtet sich diese Veranstaltung?

Führungskräfte und MitarbeiterInnen mit Verantwortungs-, Aufgaben- und Arbeitsschwerpunkt(en):

  • Personalrat/Betriebsrat
  • Personalgewinnung und -entwicklung
  • Personalangelegenheiten und -organisation
  • Querschnittsabteilung Personal und Recht
  • Rechtsabteilungen/Justiziariat
  • Zentrale Dienste wie Verwaltung und Administration
  • Fachbereichsverwaltungen
  • Drittmittelverwaltung/Drittmittelservice
  • Dekanat/Dekanatsgeschäftsführung
  • Forschungskoordination
  • Fachbereichsverwaltungen
  • Vertreter des "Akademischen Mittelbau"

Insbesondere der folgenen Institutionen:

  • Universitäten
  • Fachhochschulen
  • Forschungseinrichtungen
  • Universitätskliniken