Praxisseminar Berufungsverfahren an Hochschulen und Forschungseinrichtungen

Lisa BeslerLeiterin Personal, Personalentwicklung und Berufungsangelegenheiten, Forschungsverbund Berlin e.V.

Lisa Besler ist seit 2012 Personalleiterin des Forschungsverbunds Berlin (FVB), einem Zusammenschluss von acht wissenschaftlich eigenständigen Leibniz-Instituten mit gemeinsamer administrativer Infrastruktur. Mit rund 1.900 Beschäftigten aus über 60 Nationen und einem Jahresbudget von ca. 150 Mio. € ist er die größte außeruniversitäre Forschungseinrichtung in Berlin. Die leitenden WissenschaftlerInnen des FVB sind mit den Universitäten im Raum Berlin-Brandenburg gemeinsam berufen und pflegen enge Kooperationen in Forschung und Lehre. Frau Besler verhandelt in Ihrer Position die Kooperationsverträge für die gemeinsamen Berufungen und begleitet die Berufungsverfahren mit den Berliner und Brandenburger Universitäten.

Dr. Jonas BucheKoordinator des Leibniz-Tenure-Board im Referat für Berufungsangelegenheiten, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover

Dr. Jonas Buche ist seit 2016 im Referat für Berufungsangelegenheiten der Leibniz Universität Hannover tätig. Er ist zuständig für Berufungsverfahren im Tenure-Track-Verfahren, u.a. im Rahmen des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, und koordiniert mit dem Leibniz-Tenure-Board ein unabhängiges externes Expertengremium zur Evaluation von Tenure-Track-Professuren.

Dr. Markus GlöcknerJustiziar und Leiter der Stabsstelle Berufungen, Universität Rostock

Dr. Markus Glöckner ist seit 2005 Justiziar an der Universität Rostock und Koordinierungsstelle für die Prüfungsverwaltung. Zu seinem Tätigkeitsbereich zählt unter anderem das Prüfungs-, Zulassungs- und Hochschulkapazitätsrecht sowie die Rechtsgestaltung hierzu gehörender universitärer Regelungen. Darüber hinaus leitet Dr. Markus Glöckner die Stabstelle Berufungen und ist Vertreter des Dezernenten für Akademische Angelegenheiten sowie Lehrbeauftragter an der Universitätsmedizin Rostock.

Dr. Carina HohlochBereichsleiterin Personal, Forschungsverbund Berlin e.V.

Dr. Carina Hohloch leitet seit Mai 2020 den Personalbereich des Forschungsverbundes Berlin e.V. (FVB), der rund 1.900 Mitarbeitende umfasst. Der FVB ist Träger von insgesamt acht natur-, lebens- und umweltwissenschaftlichen Forschungsinstituten in Berlin, die unter Wahrung ihrer wissenschaftlichen Eigenständigkeit im Rahmen einer einheitlichen Rechtspersönlichkeit gemeinsame Interessen wahrnehmen. Dr. Carina Hohloch begleitet in Ihrer Position die gemeinsamen Berufungen des FVB mit verschiedenen Universitäten in Berlin und Brandenburg.

Prof. Dr. Norbert JanzMinisterialrat, Landesrechnungshof Brandenburg

Apl. Prof. Dr. Janz ist am Landesrechnungshof Brandenburg als Prüfungsgebietsleiter verantwortlich für die Prüfungen im Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kultur sowie im Landtag einschließlich der Fraktionen. Er ist Datenschutzbeauftragter des Landesrechnungshofs und außerplanmäßiger Professor an der Juristischen Fakultät der Universität Potsdam. Seit vielen Jahren ist er zudem Vorsitzender Prüfer beim Justizprüfungsamt im 1. Examen.

Gernot KirchnerDatenschutzbeauftragter, Technische Universität Chemnitz

Gernot Kirchner hat seit März 2019 das Amt des Datenschutzbeauftragten in der Stabsstelle Datenschutz des Rektors an der Technischen Universität Chemnitz inne und berät unter anderem die Pressestelle und Crossmedia-Redaktion zu datenschutzrechtlichen Fragestellungen beim Einsatz von Social Media. Als Dipl.-Jurist Univ. war er bereits zuvor als freiberuflicher Referent insbesondere im Zusammenhang mit der Umsetzung der Europäischen Datenschutzgrundverordnung für beispielsweise die IHK Chemnitz, HWK Chemnitz sowie den BVMW tätig und betreut zugleich die Ausbildung betrieblicher Datenschutzbeauftragter im Rahmen des bundeseinheitlichen IHK-Zertifikatslehrganges in Chemnitz.

Dr. Sarah MaukschReferentin für Berufungen, Goethe Universität Frankfurt am Main

Dr. Sarah Mauksch ist seit 2021 Referentin für Berufungen an der Goethe-Universität Frankfurt. Neben der Begleitung der Berufungsverfahren in den Fachbereichen betreut sie schwerpunktartig insb. die Evaluationsprozesse von Professuren in der Tenure Track-Phase. Darüber hinaus ist sie für die universitätsweite Einführung eines digitalen Berufungsportals verantwortlich.

Dr. Julia NaseStabsstelle Berufungsmanagement, Technische Universität Dortmund

Nach ihrem Physikstudium in Saarbrücken promovierte Dr. Julia Nase im Jahr 2009 in Paris. Nach mehrjährigen Erfahrungen in der Forschung an der TU Dortmund wechselte sie in das Wissenschaftsmanagement. Seit 2019 ist Dr. Nase Teil der Stabsstelle Berufungsmanagement an der TU Dortmund. Zu ihren Tätigkeiten gehören die Begleitung von Berufungsverfahren, die Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Berufungsmanagements, insbesondere beim Active Recruiting und International Recruiting, sowie Qualitätssicherung und Digitalisierung.

Manfred NettekovenKanzler, RWTH Aachen

Bevor Manfred Nettekoven als Kanzler von der Universität Hamburg an die RWTH Aachen in 2006 wechselt, beginnt seine berufliche Laufbahn 1990 an der Ruhr-Universität Bochum zuerst als stellvertretender, dann als Leiter des Akademischen Auslandsamt und schließlich als Dezernent für Studentische Angelegenheiten und Internationales. Es folgt die stellvertretende Leitung der DAAD-Außenstelle in New York und danach die Tätigkeit als stellvertretender Kanzler in Bochum. Manfred Nettekoven ist zurzeit neben seiner Tätigkeit als Kanzler der RWTH Aachen im Beirat der FEV Motorentechnik Aachen, Aufsichtsrat des Universitätsklinikums, Campus GmbH und zahlreichen Verwaltungsräten von RWTH Gründungen und Hochschulinstituten.

Dr. Anja StanciuReferentin im Dezernat für Planung, Statistik und Forschungsangelegenheiten, Universität Potsdam

Dr. Anja Stanciu ist seit 2016 im Dezernat für Planung, Statistik und Forschungsangelegenheiten der Universität Potsdam tätig und koordiniert im Schwerpunkt die Umsetzung des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses an der Universität.

Dr. Nicole ThallerWissenschaftliche Karriereentwicklung, Research Support, Goethe Universität Frankfurt am Main

Dr. Nicole Thaller leitet mehrere agile Projektgruppen zu strategischen Fragen zur Weiterentwicklung von Tenure Track und wissenschaftlicher Karriereförderung. Zuvor hat sie als Leiterin die Berufungsabteilung aufgebaut und strategisch zu einer One-face-to-the-customer-Unit sowie das Tenure Track-Modell weiterentwickelt. Sie hat die Tenure Track-Tagung 2020 (https://tenuretrack-deutschland.de) mitinitiiert und leitet seither die bundesweite Arbeitsgruppe „Die internationale Attraktivität der Tenure-Track-Professur“. Ehe Dr. Nicole Thaller nach Frankfurt kam, war sie im Bereich internationale Hochschulforschung wissenschaftlich tätig und hat zudem für Universitäten Konzepte für deren Graduiertenakademie entwickelt.

Dr. Manuela UrbanGeschäftsführerin, Forschungsverbund Berlin e.V.

Dr. Manuela Urban ist seit 2012 Geschäftsführerin des Forschungsverbundes Berlin e.V. (FVB), der rund 1.900 Mitarbeitende umfasst. FVB ist Träger von insgesamt acht natur-, lebens- und umweltwissenschaftlichen Forschungsinstituten in Berlin, die unter Wahrung ihrer wissenschaftlichen Eigenständigkeit im Rahmen einer einheitlichen Rechtspersönlichkeit gemeinsame Interessen wahrnehmen. Dr. Manuela Urban ist administrative Leiterin und Haushaltsbeauftrage der acht Institute und begleitet in Ihrer Position die gemeinsamen Berufungen mit verschiedenen Universitäten in Berlin und Brandenburg.

Marion WoelkiLeiterin Referat für Gleichstellung, Familienförderung und Diversity, Universität Konstanz

Marion Woelkis ist zuständig für die Umsetzung von Gender und Diversity Mainstreaming in der Organisations- und Personalentwicklung an der Universität Konstanz. Zu Ihren Aufgaben zählen unter anderem die Beratung von Gleichstellungsbeauftragten, Fachbereichen, Einrichtungen und Verbundforschungsprojekten zu Gleichstellungszielen, -konzepten und -maßnahmen. Darüber hinaus koordiniert Marion Woelki Maßnahmen der Exzellenzinitiative zu Gleichstellung, Familienförderung und Diversity. Mittlerweile umfasst das Referat 12 Mitarbeitende, die sich für eine geschlechter- und diversitygerechte Universität einsetzen, um die Vereinbarkeit von Universität und Familienaufgaben zu ermöglichen und eine Chancengleichheit - in Anerkennung der Vielfalt der Universitätsmitglieder – herzustellen.