Seminar Einstellungsprozesse professionell gestalten

Dr. Uwe BottChangemanagement und Sonderaufgaben, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Seit Anfang 2020 ist Dr. Uwe Bott für den Bereich „Changemanagement und Sonderaufgaben“ beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) zuständig. Zuvor leitete er von 2011 bis 2019 die Abteilung Personalentwicklung des Helmholtz Zentrums München. Seine Hauptaufgabe war die Konzeption, Umsetzung und Evaluation effektiver und strategieorientierter Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung. Zudem war er an verschiedenen Veränderungsprojekten beteiligt, z. B. der Implementierung eines kundenorientierten Prozess- und Standards des Projektmanagements in der Administration sowie neuen Ansätzen im Talentmanagement. Dr. Uwe Bott hat im Bereich „Diabetologie“ (Klinik für Stoffwechselkrankheiten & Ernährung, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf) mit Fokus auf Patientenschulung wissenschaftlich gearbeitet. Er war von 1999 bis 2011 für die Personalentwicklung des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR, ca. 8.000 Mitarbeitende) verantwortlich.

Dr. Kirsten MallossekVizepräsidentin für Wirtschafts- & Personalverwaltung, Hochschule Düsseldorf

Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln / Promotion im europäischen und nationalen Arbeitsrecht bei Prof. Dr. Dr. h. c. Ulrich Preis / Einstieg in der Verwaltung der Universität zu Köln als Kanzlerreferentin / anschließende Positionen an der Universität zu Köln: Leiterin der Stabsstelle Planung und Controlling / Leiterin des Dezernats für Akademische Angelegenheiten, Internationale Beziehungen und Dual Career Family Support / Leiterin des Personaldezernats / Leitung der Zentralen Betriebseinheit „Kindertagesstätte der Universität zu Köln“ / seit 1.7.2021 Vizepräsidentin für den Bereich Wirtschafts- und Personalverwaltung an der Hochschule Düsseldorf

Laura TrunkPersonalentwicklerin, Technische Hochschule Köln

Laura Trunk ist seit Januar 2021 als Personalentwicklerin im Team Personalentwicklung und Personalgewinnung im Referat Personalservice der TH Köln tätig. Sie ist im Bereich Personalgewinnung Spezialistin für Personalentwicklung, Auswahlverfahren und Stellenbesetzung. Laura Trunk studierte an der SRH Hochschule Heidelberg Psychologie und konzentrierte sich auf die Schwerpunkte Wirtschaft-, Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Anschluss arbeitete sie sowohl im Bereich Personalgewinnung als auch in der Fort- und Weiterbildung bei Unternehmen in den Branchen Unternehmensberatung, Finanz- und Ingenieursdienstleistungen. Ihr Aufgabenschwerpunkt ist die weitere Professionalisierung der Personalauswahl durch die Entwicklung ergänzender Instrumente zur Standardisierung von Auswahlverfahren und Verfahren zur Potenzialfeststellung. Aktuell begleitet Laura Trunk das durch das BMBF geförderte Bund-Länder Programm „FH-Personal“ zur Gewinnung und Entwicklung von FachhochschulprofessorInnen.